Die Firma oder Kollektivverträge mit einer geschlechterspezifischen Bezahlung würde ich gerne einmal sehen.
Das wird durch die Überzahlung geregelt oder durch unterschiedliche Einstufungen für die gleiche Tätigkeit
Und die Überzahlung muss man verhandeln.
Wobei bei den "Gehaltsunterschieden" Äpfel mit Gerstenkörner verglichen werden. Durchschnittsgehalt der Männer vs. Durchschnittsgehalt der Frauen. Das ist so vergleichbar wie das Durchschnittsgehalt aller KFZ Mechanikerinnen und aller Altenpflegerinnen. Da wirds auch einen ziemlichen Unterschied zu gunsten der Altenpflege geben, weil die Wochenend und Nachtarbeit dabei haben und die tendenziell besser bezahlt ist.
Und Kollektivverträge mit unterschiedlichen Gehälter für Männer und Frauen gab es bis ca. Ende der 90iger. Damals wurde das dann, je nach Branche unterschiedlich schnell, vereinheitlicht. Dieser Effekt wirkt teilweise auch noch bis heute nach. Bis er aber auch bei den Pensionen verschwindet, wirds noch länger dauern.
Will man diese Schere aber schließen muss man:
1.) Sämtliche Branchen mit erhöhtem Frauenanteil besser bezahlen (Kranken.- Alten.- Kinderpflege - alles in staatlicher Hand).
2.) Aufhören den einen gegen den anderen auszuspielen um von obigen abzulenken.
Um es aber wie Erika Pluhar zu sagen: Frauen in Österreich leben eigentlich im Luxus, weil wenn sie gewillt sind und kämpfen wollen, alles erreichen können. Und falls es mal nicht geht, gibt Institutionen die ihnen Helfen können. Weltweit siehts da anders aus.