Und jetzt stell ich nochmal die Frage. Wieso nehmen dann die Mitarbeiter nicht teil und geben bei der Umfrage mit ihren Antworten ihren Unmut bekannt?
Für freie Antworten gab es ja kaum Möglichkeiten. Im Wesentlichen "Was sind die wichtigsten 3 Punkte, die man gerne verändern würde". Der Rest wurde mit einer Wertungsskala abgefragt und da wird man sich schon die passende 1984-Wahrheit zurechtzimmern.
Und wenn dann immer noch was Schlechtes rauskommt, kann man ja immer sagen, dass so wenige mitgemacht haben, dass das keine Relevanz hat