Du wärst sicher auch ur begeistert, wenn dir dein Arbeitgeber nach bereits geleisteten 40h pro Woche, auch am Samstag und Sonntag auch noch mal je 8h Dienst aufs Aug drückt.
Von Ruhezeiten und Ersatzzeiten einmal abgesehen, ist das der Arbeitsmoral nicht sehr förderlich
Nur ein Beispiel: meine Frau ist diplomierte Krankenschwester in Führungsposition. Was glaubst du, wie oft die am Wochenende
zusätzlich zu ihrem normalen Dienst einspringen muss, weil z.B. eine Kollegin erkrankt ist? Fragt da jemand nach Ruhezeiten oder Moral? Was würdest du sagen, wenn du im Spital bis Montag früh in deiner Sch... liegen müsstest, weil am Wochenende niemand da ist, der dich sauber macht?
Und dieses Einspringen passiert kurzfristig, da ist nix mit wochenlanger Planung!
Und auch ich habe im zweimal im Monat an Wochenenden Dienst und muss arbeiten. Auch da interessiert sich niemand dafür, wie ich mich fühle und ob ich nicht lieber meine Zeit mit meiner Familie verbringen möchte.
Sorry, aber der Fahrdienst hat eben unregelmäßige Zeiten und man muss die Kapazitäten der Nachfrage anpassen. Das würde ich zumindest von einem ach so flexiblen Unternehmen wie den WL erwarten. Genauso wie man es von mir und meiner Frau erwartet.
Und wie gesagt: früher ging es ja in einem weit größeren Ausmaß auch. Was ist heute anders?